我国的公司法在前两年进行了重大修改，主要是为了降低公司设立的门槛，拉动经济增加，促进我国产业化发展;同时也是为了为各企业减负，让更多的未就业的人能够参与到自主创业的道路中来，减缓我国的就业压力。修改的内容包括注册资本限制、注册资本登记条件等。那一起来看看人力资源有限公司的注册资金有什么要求？

注册资金：

注册资金指集体所有制(股份合作)企业的股东实际缴付的出资数额;全民所有制、集体所有制企业法人经营管理的财产或者全部财产的货币表现，是国家授予企业法人经营管理的财产或者自有财产的数额体现。注册资金是企业实有资产的总和;注册资金依据实有资金的增减而增减，即当企业实缴资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。注册资金就是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。

人力资源管理公司的业务范围有点大，具体要看要注册的公司要从事哪些业务，以下是参考：

根据《劳动合同法》第五十七条规定：从事人力资源培训，需征求人力资源社会保障行政部门意见；从事劳务派遣，注册资本不得少于人民币二百万元。

相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。